Volkshochschule Lippe-West Profil

VHS Profil

Auftrag

Als Volkshochschule Lippe-West verstehen wir uns als kommunales Weiterbildungszentrum und Treffpunkt für Bildung, Qualifizierung und Kommunikation. Durch ein attraktives, qualifiziertes und auf die Bedarfe abgestimmtes Bildungsangebot im Bereich allgemeinbildender, beruflicher, politischer und kultureller Bildung unterstützt die VHS die Menschen der Region in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und Qualifizierung. Als moderner Dienstleister im Bildungsbereich arbeiten wir auf der Grundlage des nordrhein-westfälischen Weiterbildungsgesetzes als Zweckverband der Städte Lage und Oerlinghausen und der Gemeinden Leopoldshöhe und Augustdorf.

Programm

Wir verstehen Bildung in einem umfassenden Sinn als Orientierung und Vergewisserung des Menschen in seinen vielschichtigen Lebensbezügen. Dementsprechend organisieren wir für die Bürgerinnen und Bürger der Region ein breites, vielseitiges, flächendeckendes und bedarfsgerechtes Weiterbildungsangebot. Wir orientieren uns an zukunftsrelevanten Themen und Veranstaltungen, jenseits modernistischer Strömungen und Beliebigkeit.
Die Angebotsbereiche und -schwerpunkte definieren sich über das Weiterbildungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen. Sie richten sich in der Regel an Jugendliche und Erwachsene ab 16 Jahren. Unser Angebot ist weltanschaulich, parteipolitisch und konfessionell neutral. Die VHS Lippe-West führt auch Kurse für Kinder und Jugendliche im Rahmen der Satzung durch.

Kund(inn)en

Wir stellen den Menschen mit seinen unterschiedlichen lebensweltlichen Bezügen in den Mittelpunkt unserer Bildungs- und Kulturarbeit. Unsere Kunden finden bei uns die Bildung, die sie in ihrer jeweiligen individuellen persönlichen und beruflichen Situation weiter bringt und qualifiziert.

Für Firmen, Verwaltungen und Dienstleitungsbetriebe bieten wir passgenaue und auf den Einzelfall zugeschnittene Qualifizierungsangebote. Wir arbeiten serviceorientiert und kundennah. Oberstes Qualitätsziel und Handlungsmaxime ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Dabei ist es uns wichtig, für alle Bürgerinnen und Bürger offen zu sein und den Dialog unterschiedlicher Bevölkerungsgruppen, Gesellschaftsschichten und Kulturen zu fördern. Die Beteiligung auch bildungsferner Schichten ist uns eine Verpflichtung.

Mitarbeiter/innen

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen tragen maßgeblich die Volkshochschularbeit. Ein engagiertes Team ist Garant für ein schnelles Umsetzen von Kundenwünschen und einen flexiblen Service. Fachlich kompetente und erwachsenenpädagogisch qualifizierte Kursleiter/innen tragen inhaltlich die Arbeit der VHS. Regelmäßige Fortbildungen und eine hohe Arbeitszufriedenheit des hauptberuflichen und nebenberuflichen Personals sind uns wichtig.

Kooperationspartner/innen

Als Volkshochschule profitieren wir von der Zugehörigkeit zur Arbeitsgemeinschaft der Volkshochschulen im Regierungsbezirk Detmold, der Mitgliedschaft im Landesverband der Volkshochschulen NRW (LW) und im Deutschen Volkshochschulverbund (DVV). Mit den Volkshochschulen der Region, mit regionalen Bildungsträgern und Schulen wie auch mit Partnern aus unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen und Bezügen unterhalten wir vielfältige Kooperationsbeziehungen. Als verlässliche Kooperationspartnerin begegnen wir neuen Anforderungen offen, flexibel und experimentierfreudig.

Unsere Qualitätsziele

Ausgehend von unserer Qualitätspolitik, die ausgerichtet ist auf eine kontinuierliche Verbesserung der Qualität, Effektivität und Wirtschaftlichkeit, lassen sich für die Volkshochschule Lippe-West die folgenden übergeordneten Ziele ableiten:

ständige Verbesserung bestehender und die bedarfsgerechte und flächendeckende Entwicklung innovativer Weiterbildungsangebote,

kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeits- und Organisationsprozesse, die sich durch Transparenz, Effektivität und Flexibilität auszeichnen,

Gewährleistung und Erhöhung der Zufriedenheit unserer Kund/innen und unserer Mitarbeiter/innen,

Förderung und Weiterbildung unserer haupt- und nebenberuflichen Mitarbeiter/innen, als kontinuierlicher Prozess, in dem Bewusstsein, dass die Kompetenz unseres Personals die Grundlage unserer Arbeit bildet,

sorgfältiger Umgang mit Ressourcen.

Unsere Qualitätspolitik und unsere Qualitätsziele bilden die Grundlage und die Verpflichtung unseres Handelns!

Die Qualitätsziele und die Qualitätspolitik werden im Rahmen der jährlichen Managementbewertung und der internen Audits als Prozess der stetigen Verbesserung überprüft und gegebenenfalls weiterentwickelt.

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In unserer Galerie finden Sie Portraits und Gruppenfotos der VHS-Mitarbeiter/innen mit Links zu den Kontaktdaten.

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Am Anfang stand der Gesetzgeber ...

Wenn eine Einrichtung wächst und gedeiht, ruft man sich gelegentlich gern ihre Anfänge ins Gedächtnis zurück. Oft geschieht dies, wenn man zufällig einen Mitstreiter aus dieser Anfangszeit irgendwo trifft, und es geschieht auch, wenn die besagte Einrichtung ein Jubiläum feiert.

Überall im Lande waren lange vor 1976 verschiedene Volkshochschulen, so auch in Lage, Leopoldshöhe und Oerlinghausen; Augustdorf wollte gerade eine gründen. Da kam der Gesetzgeber, d.h. der Landtag und legte das 1. Weiterbildungsgesetz auf . Und da bei uns in NRW die zahlenmäßige Größe als wichtig angesehen wird (d.h. Quantität kommt vor Qualität*), reichte die Einwohnerzahl der einzelnen Gemeinden nicht aus, wenn man vom Land einen finanziellen Zuschuss haben wollte. Natürlich wollte man. Und so schlossen sich dann die vier Gemeinden zu einem Zweckverband zusammen.

"Zweckverband"! Was für ein hässliches Wort. Aber die Landtagsjuristen gaben uns keine andere Möglichkeit, als unter diesem Signum eine brüderliche Zusammenarbeit zu beginnen. Das Ergebnis vieler Besprechungen wurde dann in der 1. Sitzung des Zweckverbandes am 28.09.1976 durch die Vertreter der vier Gemeinden festgelegt.

Nach der festlichen Eröffnung des 1. Semesters durch den damaligen Kultusminister Jürgen Girgensohn am 14.01.1977 konnte die VHS mit ihrer eigentlichen Arbeit beginnen.

Im ersten Jahr der VHS Lippe- West mussten sich alle Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen mit dem neuen organisatorischen Rahmen der VHS vertraut machen. Natürlich knirschte gelegentlich Sand im Getriebe, aber das Personal konnte durch kräftiges Ölen die Maschine in Gang halten, so dass nach den ersten beiden Semestern zu Beginn des Jahres 1978 alles reibungslos lief.

so: Dr. Hans Seiffert, 1. Zweckverbandsvorsitzender, anlässlich des 10jährigen Jubiläums

* das hat sich allerdings Ende der 90er Jahre geändert: Qualitätsmanagement ist in aller Munde

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